本来不想说什么，可是如果什么也不说，有人就认为他们的做法大家都认可。最近的代码鉴定不仅让所有的员工人心惶惶，而且对公司百害而无一利。
1)对公司百害而无一利
前几天的代码鉴定，起码让我们部门的都不接客户需求，都在那里使劲的看书、学习以便通过考试。导致客户的需求一拖再拖。这好像与我们的目标大相径庭，我们公司就是为了客户而存在。可是现在却把客户远远的抛在脑后，我对我们客户感到惋惜，也许你不应该选择华为的软件。
2)从成本上来说
软件公司大概3000人参加了考试。估计每人最少需要15天来学习对付考试。按华为计算成本的方法30000元/人月，那么每人需要花15000元，3000人就是4500万。再加上竞争对手正在拼了命的跟我们抢粮吃，慢了我们就要花相同的时间赶上，一来一回就是9000万接近一个亿。华为软件可真够大方。
3)十年的基石绩效考核瞬间被击毁
绩效考核是华为十年的积累，左改右改，前调查后评审。终于可以达到现在的状态，虽然还有不少不公平之处，但是作为员工考评依然是最为有利的证明。而现在，评级--代码鉴定说了算，上岗--代码鉴定说了算，标兵--代码鉴定说了算。那绩效考评呢，我看一文不值。哪些员工们日日夜夜辛苦获得的，可是他现在已经不算数了。那些辛苦开局，日夜开发的绩效考评结果都化为乌有。兄弟们你们辛苦了，可是无人喝彩。
4)群狼 要 变为 独狼
华为向来被人们视为群狼，看来现在的形式要把群狼变为独狼。群狼只有在团结合作中战斗，眼中没有任何敌人。只要确认目标，就一定要拿下。独狼都是在没有任何一个团队接受的时候才会形成独狼，苟且偷生，吃的都是残羹剩饭。而代码码鉴定就是不讲究沟通、不讲究管理、不讲究配合，单打独斗的个人独狼主义。千万不要跟特种部队比较，他们一个人可以毁掉一个大厦、可以破坏一个大桥。注意，我们是在建造，你见过一个人建造了一栋大夏吗、你见过一个人盖起一个大桥吗。像求伯君一样的时代已经过去。难道业软的领导要拿一个千年的夜壶当做艺术品来欣赏吗。
5)注意：本人代码鉴定考过了
